Som en följetong på ett tidigare inlägg om hur begreppet coach får en bredare och bredare betydelse i vårt samhället kommer ett pressmeddelande om att Scania har tagit fram en Digital coach. Scania beskriver coachens kompetens på följande sätt: Scania Förarstöd, uppmuntrar föraren att vara observant på sin körstil genom att upplysa om misstag och potentiella förbättringar, samtidigt som det belönar bra beteende via ett poängsystem. Pressmeddelandet uttalar sig inte om coachens förmåga att ställa relevanta frågor, utforska drivkrafter eller vilka möjligheter till aktivt lyssnande som erbjuds – men jag förutsätter att Scanias coach uppfyller de grundläggande kraven som ställs på coacher inom de flesta organisationer. (tex. ICC och ICF).
Hur skulle det låta om vi byter ut Scanias coach till en traditionell coachsituation, till exempel livscoachning?
”Coachen uppmuntrar dig att vara observant på din livsstil genom att upplysa om misstag och potentiella förbättringar, samtidigt som din coach belönar dig om du uppträder på ett korrekt sätt genom att tilldela dig poäng.”
Någon som är intresserad av att anlita den poängsättande coachen som belönar ditt goda uppträdande?
Ha en fantastisk torsdag!
Jimmy/CoachCorner
Välj en coach som är bra för dig...
1 svar so far ↓
Kent // 28 september 2009 vid 1:37
Kul att vi nu kan lägga till Digital coach till de olika beskrivningar av hur ordet coach och sammansättningar av ordet coach har använts.
Likt banken efter kl 15 är kommentarsfunktionen stängd.