I en DN-intervju berättar Adidas VD Henrik Bunge om hur han konstant arbetar med att sätta nya mål med mantrat ”framåt” och en övertygelse om att aldrig ge upp! Jag kan inte låta bli att bli imponerad, särskilt eftersom det även verkar finnas en generositet hos Henrik och en tro på att även andra människor har en potential. Han nämner exempelvis att han är på företaget för att ”förverkliga de anställdas drömmar” och att han är övertygad om att alla 357 anställda skulle kunna ta över hans jobb. Det låter som att han har en stark tro på sina medarbetare.
Något som nästan är ännu mer intressant är att läsa kommentarerna till artikeln från DN-läsare. En del verkar nästan lite skrämda av Henrik Bunges framtoning och hos många väcker hans framtoning irritation. En läsare rekommenderar till exempel Henrik Bunge att gå till en coach och en annan blandar ihop prestation med lycka.
Han säger att han är ”livrädd för att misslyckas”. På vilket sätt kan den rädslan ta sig uttryck? Har även medarbetarna på företaget den rädslan och hur påverkar det då prestationen?
Har du läst artikeln? Vad tycker du?
Trevlig lördag!
Jimmy/CoachCorner
Det går lika bra med Nike
1 svar so far ↓
nollan // 24 september 2009 vid 14:03
Att du tycker att läsarna verkar lite skrämda av Henriks framtoning är nog inte så konstigt med tanke på att de flesta upplevt hur det är att jobba på en arbetsplats där cheferna har snudd på psykopategenskaper och inte är öppna för en kommunikation med personalen!
Rädslan för att misslyckas tror jag blir en prestationskramp för alla till slut i en negativ spiral.
Likt banken efter kl 15 är kommentarsfunktionen stängd.