Inlägg från augusti 2009
31 augusti 2009 · Kommentering avstängd
Att använda kortlekar som coachingstöd verkar vara populärt. Jag hittade en sida med en produkt som heter CARDCOACH där det finns tre olika uppsättningar av coachningskort: Träna, Äta & Tänka. Produkten är utvecklad av två bröder Dominic och David von Martens, och kommer att tävla i finalen i Affärschansen som är en tävling i entreprenörskap som bland annat Anders Andersson backar upp. Fyndig slogan har de också:”Kort lek – långt liv”, vilket gör att en Cello-fantast som jag smälter direkt.
Vi har ju sett liknande produkter tidigare bland annat Jamie Smarts Coaching Cards som kanske mest är inriktade på att vara ett verktyg för coacher, men även hans Instant Happiness Cards är underhållande att läsa för alla.
Livet är som en korvmaskin
Trevlig kväll
CoachCorner/Jimmy
Kategorier: Reflektioner · coaching · coachning
Taggad: affärschansen, cardcoach, coaching, coachning, saladlt
30 augusti 2009 · Kommentering avstängd
Det pågår en intressant liten debatt om karriärcoachning på Networking (som är en utmärkt blogg jag verkligen vill rekommendera) om vilken uppgift en coach har, varför man behöver en coach och vad en coach kan tillföra. Dessutom är det de vanliga synpunkterna på att coach är ett engelskt ord och den ganska diffusa bild av vad som är coachning i jämförelse med andra arbetsuppgifter. En coach är ju inte en arbetsförmedlare, SYO-konsulent, mentor eller fackexpert… För att berika debatten ytterligare – läs gärna inläggen och bidra till debatten här.
Trevlig fortsättning på söndagen
CoachCorner/Jimmy
Ibland behöver man byta coach
Kategorier: coaching · coachning · jobbcoaching · jobbcoachning
Taggad: coach, coachning, jobbcoach, karriärcoach
29 augusti 2009 · Kommentering avstängd
Det gick snabbt, väldigt snabbt för oss att hamna bland de 10 första på Google! Vi öppnade vår avdelning med jobbcoacher över hela Sverige för en vecka sen och redan nu är vi på plats 9 när du söker efter jobbcoach på Google! Det är naturligtvis ett resultat av skickligt SEO-arbete, men också en indikation på att sajten är matnyttig och användbar för alla som söker en coach, jobbcoach eller coachutbildning i Sverige.
Glömde jag nämna att det är helt kostnadsfritt att vara registrerad som coachföretag och nå nya kunder på CoachCorner? 
Vi firar tio-toppsjubileum!
Kategorier: coachcorner · coaching · coachning · jobbcoaching · jobbcoachning
Taggad: coachföretag, coaching, coachning, coachutbildning, jobbcoach, jobbcoachning, kompletterande aktör, marknadsföring
Jag har varit intresserad av positiv psykologi under lång tid, och uppenbarligen även andra läsare här på bloggen eftersom jag fick ett väldigt stort gensvar i förra inlägget där jag skriver om Martin Seligman. Under några veckor framöver kommer jag ta upp ett antal generella tankar kring positiv psykologi och visa på forskning, övningar och exempel på hur det kan användas rent praktiskt.
Bakgrund
Psykologisk forskning har (till stor del) sedan starten haft utgångspunkten att undersöka vad som är fel på människor och hur vi kan justera tillståndet så att det blir normalt. Det här gör man framgångsrikt med hjälp av manualer (t.ex DSM IV) där man kartlägger symptom, isolerar variabler och föreslår behandlingar. Forskningen har kommit långt och utvecklat både metoder och mediciner för att hjälpa männsikor som har sjukdomstillstånd och som behöver få hjälp att återställa sin psykologiska hälsa. Man skulle kunnna kalla den här inriktningen inom psykologi för ”Forskning kring mentala sjukdomstillstånd”, d.v.s vi väntar med åtgärder tills något fel uppstår. Den här inställningen har visserligen gjort att många behandlingar mot psykolgiska sjukdomar har utvecklats, men också att man har ”victimized”, dvs skapat och understött en offerroll hos många människor – kanske helt i onödan?
Vad är positiv psykologi?
Det finns naturligtvis inget motstycke som benämns negativ psykologi, men man kan säga att det är en motreaktion till den etablerade psykologin. De flesta människor kopplar säkert ihop begreppet psykologi med sjukdomar, sjukdomstillstånd, trauma från barndomen, mediciner och andra negativa begrepp. Positiv psykologi ersätter inte ordinär psykologisk forskning och kunskap, den kompletterar den och det är viktigt att komma ihåg. Inom positiv psykologi tar man snarare greppet och tittar på vad som fungerar, vilka styrkor individen har, vad som kan göra livet bättre och hur man kan ta tillvara på indivdens unika talanger. Precis som inom annan psykologisk forskning arbetar man med att kartlägga tillstånd och beteenden, men med tyndgpunkten på vad som får människor att fungera ännu bättre och strategier för att skapa mer lycka. Det handlar om hur psykologisk forskning kan bidra till att få normalt fungerande människor att må ännu bättre. Ni kanske känner igen tankegångarna från modern coachning?
Men vad är då ett lyckligt och bra liv?
Handlar det om Hollywoodlivet där alla ler bländvita leenden, åker fina bilar, har perfekt hår och åker rullskridskor hela dagarna? Nja, säger forskningen inom positiv psykologi – det kan ju vara ett lyckligt liv men det behöver inte vara det. Martin Seligman tar upp tre olika typer av ”lyckliga liv” som är spännande och intressanta exempel och jag återkommer kommer till dem i ett inlägg snart.
Se till att du ger dig själv en härlig dag!
Jimmy/CoachCorner
En lycklig komule
Är du intresserad av coachning, psykologi och ledarskap? Häng med på CoachCorners nyhetsbrev som kommer ut med början i september! Driver du ett företag inom coachning, jobbcoachning eller ett utbildningsföretag som erbjuder utbildningar inom coachning? Anslut dig helt utan kostnad till CoachCorner och nå nya kunder genom oss!
Kategorier: Forskning · Reflektioner · coachcorner · coaching · coachning · filosofi · psykologi
Taggad: coaching. forskning, coachning, dsm iv, lycka, martin seligman, positiv psykologi, prestation
25 augusti 2009 · Kommentering avstängd
I en artikel i Allehanda intervjuas jobbcoacher på Arbetsförmedlingen i Örnsköldsvik. De har coachat 135 arbetssökande, och av dem har 22 fått jobb innan coachningperioden (tre månader) har gått ut. Det är kanske inte några lysande siffror, man skulle kanske önska att fler än 16% fått jobb under coachningsperioden, men arbetsmarknaden i Örnsköldsvik är kanske inte så lättarbetad.
I artikeln nämner dock jobbcoachen Margareta Johansson en viktig punkt som jag stöder henne helt i; nämligen att jobbcoachens uppdrag inte är att skaffa fram jobbet (eller praktikplatsen) åt den arbetssökande, utan att vara ett stöd med tips och råd på vägen. En jobbcoach ska inte ta ifrån den arbetssökande ansvaret för att söka jobb, jag tror att det snarare riskerar att leda till hjälplöshet och förändrad självbild. Vad tror ni?
Trevlig fortsättning på dagen
CoachCorner/Jimmy
Kategorier: Arbetslöshet · arbetsförmedlingen · coachcorner · coaching · coachning · jobbcoaching · jobbcoachning
Taggad: arbetsförmedlingen, Arbetslöshet, arbetssökande, jobbcoaching, jobbcoachning, jobcoach, söka jobb
24 augusti 2009 · Kommentering avstängd
Sydsvenskan berättar att 25% av de jobbcoacher som är godkända och ska finnas i Arbetsförmedlingens register över jobbcoacher fortfarande saknas. Karriärcoachen Nina Jansdotter (som skrivit utmärkta böcker om karriärcoachning) förklara att många arbetssökande har försökt välja hennes företag Drömjobbet men att det inte varit möjligt eftersom det inte finns med i databasen över jobbcoacher.
Det har varit en gigantisk upphandling med cirka 950 godkända kompletterande aktörer. Förhoppningsvis får Arbetsförmedlingen allt på plats så snart som möjligt.
Förutom att finnas på Arbetsförmedlingen kan naturligtvis alla kompletterande aktörer ansluta sig helt utan kostnad till CoachCorner.se, Sveriges nya samlingsplats för coacher, coachutbildare och jobbcoacher!
CoachCorner
Kategorier: arbetsförmedlingen · coaching · jobbcoaching · jobbcoachning
Taggad: arbetsförmedlingen, jobbcoach, jobbcoacher, jobbcoachning, karriärcoachning, kompletterande aktör, nina jansdotter
24 augusti 2009 · Kommentering avstängd
I kategorin kreativa och lösningsfokuserade jobbsökare hittar jag Kjell Ivar, arbetslös sedan fyra år tillbaka. Kjell Ivar berättar i en artikel i folket.se att han under sin arbetslöshet utbildat sig till undersköterska och haft några ströjobb inom vården, men inte något längre uppdrag. Han tar till sig tipset från sin jobbcoach att försöka så många vägar som möjligt och söker jobb med hjälp av en annons på tradera. Eftersom det strider mot Traderas regler plockas annonsen bort, men Kjell Ivar ger inte upp – han letar vidare efter andra vägar som kan hjälpa honom till ett nytt jobb.
Jag är imponerad över Kjell Ivars uppfinningsrikedom och hans drivkraft för att hitta en lösning. På CoachCorner finns en hel avdelning med tips på hur man kan söka jobb, till exempel vilka olika sökvägar som finns samt hur man kan förbereda sig inför arbetsintervjun. Har ni läsare några förslag som vi kan tipsa Kjell Ivar om på olika sätt att söka jobb?
Trevlig fortsättning på måndagen,
Jimmy/CoachCorner
Kategorier: Arbetslöshet · coachcorner · coaching · jobbcoaching · jobbcoachning
Taggad: arbetslös, jobbcoach, jobbcoaching, jobbcoachning, söka jobb
