19 november 2009 · Kommentering avstängd
Jag har under många år lett utbildningar där feedback och återkoppling är ett centralt tema. Det kan handla om chefsutbildningar för att leda svåra samtal eller konflikthanteringsutbildningar för yrkesgrupper i utsatta miljöer. I vissa fall är en del av utbildningen att ge feedback till andra kursdeltagare för att hjälpa dom att bli ännu bättre något specifikt. I andra fall kan det handla om att lära sig konsten att ge feedback till medarbetare eller gruppmedlemmar på ett så smidigt sätt som möjligt för att uppnå (eller föreslå) en förändring i beteendet. Det som jag generellt har lärt mig under årens lopp är att en av de viktigaste egenskaperna i min roll som utbildare är att väga orden på guldvåg och verkligen välja beskrivningar och ord som främjar samarbete och öppnar för trygghet och möjlighet till reflektion. Det är också en av de få invändningarna jag har på Annika R Malmbergs bok ”Ta skit och gör det till guld”; nämligen att grundinställningen i ordvalet ”kritik” och att ”ta skit” leder till en felpriming och onödig uppförsbacke för läsaren – även om det naturligtvis har ett underhållningsvärde att lyfta upp och sedan desarmera orden. De flesta reagerar reflexmässigt på kritik som en ensidigt negativ handling för att peka ut beteende som inte fungerar utan att ge förslag på förändring (och ibland även egenskaper/personlighetsdrag) som inte går att påverka.
Bortsett från mina tankar kring ordvalet är boken ett utmärkt hjälpmedel för alla som arbetar med att kommunicera med människor (en förhållandevis stor grupp i samhället…) och som kontinuerligt ger feedback till kollegor, kunder, samarbetspartners eller i rollen som chef är boken ett utmärkt hjälpmedel. Det finns flera praktiska tips på hur du kan lägga upp en konstruktiv återkoppling. Har du läst andra böcker inom samma område känner du säkert till metoderna, men det kanske finns nya synvinklar och tankar som kan ge dig ännu mer kött på benen inför nästa svåra samtal?
Bokens absoluta styrka är Annikas förmåga att skriva tydligt och underhållande, hon har ett fenomenalt flyt i berättelsen och det finns många delar som är hejdlöst roligt skrivna. Läs gärna förordet ”Om att svimma sig igenom livet” för att få en smak av hennes humor.
Trevlig torsdag/
Jimmy/CoachCorner
Annika R Malmbergs bok finns bland annat att köpa här;
http://shop.textalk.se/se/shop.php?id=9331
Kategorier: Reflektioner · coaching · coachning · media
Taggad: annika r malmberg, bokrecension, coaching, feedback, samtalsteknik
16 november 2009 · Kommentering avstängd
I en av de bästa artiklarna på länge skriver Anna Lagerblad (SVD) om blyghet hos barn. Jag är långt ifrån specialiserad på barnpsykologi, men det är många trådar som är intressanta i artikeln. Inte minst att föräldrars benägenhet att söka professionell hjälp för barnets blyghet verkar ha ökat under 2000-talet. I vissa kulturer upplevs blyghet hos barn som ett problem och även i vårt samhälle kanske det ökade fokuset på individens framgång ha lett till att blyghet hos barn problematiseras? Dn publicerade en artikel 2006 som har ett större problemfokus än artikeln i SVD, men med samma grundtanke – att blyghet är en normal del i barnets utveckling.
Ett intressant stycke i SVD-artikeln: ”Ett vanligt missförstånd är att blyga barn är mindre sociala och har sämre social kompetens. Men de här barnen kan vara minst lika sällskapliga som sina jämnåriga. Umgänget ser bara lite annorlunda ut. De föredrar kanske att fördjupa leken med en kompis i taget i stället för att rusa runt med halva dagisgänget. Eftersom det blyga barnet ofta står lite i utkanten och iakttar sina kompisar, utvecklar de också en stor förståelse för det sociala spelet. De vet hur gruppen reagerar i olika situationer och hur man smidigast närmar sig olika kompisar. – Vill man veta något om vad som pågår i dagisgruppen så ska man fråga det blyga barnet. Han eller hon har ofta stenkoll, säger Malin Alfvén.”
Vi måste undvika psykiatrisering av normala utvecklingsstadier och personlighetsdrag. Självhjälpslitteratur, coacher och media kan ibland förenkla budskapet så mycket att det blir kontraproduktivt. Målet är inte att du ska bli som någon annan, snarare att du ska bli den du egentligen är och acceptera samt ta tillvara på dina styrkor.
Eller vad tycker du?
Trevlig vecka – Jimmy/CoachCorner
Kategorier: Forskning · Reflektioner · coachcorner · coaching · coachning · psykologi
Taggad: barnpsykologi, barnuppfostran, blyghet, coaching, föräldrar, psykiatrisering, psykologi
CoachCorner tipsar om aktuella evenemang som äger rum vecka 42. Vill du tipsa om evenemang inom coachning, jobbcoachning, ledarskap eller personlig utveckling? Det är helt kostnadsfritt under vecka 40-44 (ord.pris 890:-/införande) Skicka ett mail till info@coachcorner.se
GRATIS! Seminarium; ” Hur uppfattas jag av andra”?
KLARA samtal & utveckling 0708-760178
När: 13 oktober 2009
Var: Luntmakargatan 52
Ort: Stockholm
Beskrivning: Seminarium om att anpassa ditt beteende till den du möter för att skapa en god personkemi.
Människor är olika och vi uppfattar, bemöter och uppskattar varandra olika. Seminariet bygger på ”Platinaregeln”, en beteendestilsanalys som baseras på fyra beteendestilar; den sociale, den drivande, den eftertänksamme och den vänlige. Du får reflektera över din egen beteendestil och hur ditt beteende kan uppfattas av andra. Läs mer på CoachCorner.se
Trevlig vecka!
CoachCorner/Jimmy
Kategorier: coachcorner · coaching · coachning · jobbcoaching · jobbcoachning · psykologi
Taggad: coachcorner, coachning, klara samtal, personlig utveckling, psykologi, seminarium
Du har väl sett att vi har öppnat vår avdelning med coacher? På CoachCorner hittar du coachföretag och jobbcoacher över hela Sverige. En del är specialiserade på karriärcoachning/jobbcoachning och andra är mer inriktade på Executive Coaching, Livscoaching, Teamcoachning eller Idrottscoachning. Oavsett vilken inriktning du letar efter så kan du hitta din coach hos oss – över 200 coachföretag har anslutit sig till CoachCorner!
Trevlig söndag
Jimmy/CoachCorner
Kategorier: coachcorner · coaching · coachning · jobbcoaching · jobbcoachning
Taggad: coach, coacher, coachföretag, coachning, coachutbildning, executive coachning, ICF, idrott coach, jobbcoachning, karriärcoachning, livscoaching, NLP, teamcoachning, teamutveckling
24 september 2009 · Kommentering avstängd
Planerar ni möten, evenemang, utbildningar eller informationsträffar inom coachning som du vill marknadsföra till alla som besöker CoachCorner? Under vecka 40 öppnar vi möjligheten att annonsera aktuella evenemang på framsidan och nå alla som besöker sidan. Det bästa av allt – vi bjuder på kostnaden för annonseringen för alla evenemang som äger rum mellan vecka 40-44 (ordinarie pris 890:-/införande)!
Skicka ett mail till info@coachcorner.se med datum, ort och en beskrivning så återkommer vi med en bekräftelse inom ett par dagar.
Jimmy/CoachCorner.se
Kategorier: coachcorner · coaching · coachning · jobbcoaching · jobbcoachning
Taggad: coachning, coachutbildnining, jobbcoach, marknadsföring coach, utbildning
Som en följetong på ett tidigare inlägg om hur begreppet coach får en bredare och bredare betydelse i vårt samhället kommer ett pressmeddelande om att Scania har tagit fram en Digital coach. Scania beskriver coachens kompetens på följande sätt: Scania Förarstöd, uppmuntrar föraren att vara observant på sin körstil genom att upplysa om misstag och potentiella förbättringar, samtidigt som det belönar bra beteende via ett poängsystem. Pressmeddelandet uttalar sig inte om coachens förmåga att ställa relevanta frågor, utforska drivkrafter eller vilka möjligheter till aktivt lyssnande som erbjuds – men jag förutsätter att Scanias coach uppfyller de grundläggande kraven som ställs på coacher inom de flesta organisationer. (tex. ICC och ICF).
Hur skulle det låta om vi byter ut Scanias coach till en traditionell coachsituation, till exempel livscoachning?
”Coachen uppmuntrar dig att vara observant på din livsstil genom att upplysa om misstag och potentiella förbättringar, samtidigt som din coach belönar dig om du uppträder på ett korrekt sätt genom att tilldela dig poäng.”
Någon som är intresserad av att anlita den poängsättande coachen som belönar ditt goda uppträdande?
Ha en fantastisk torsdag!
Jimmy/CoachCorner
Välj en coach som är bra för dig...
Kategorier: Reflektioner · coaching · coachning · media
Taggad: aktivt lyssnande, coach, coachning, fordonsutveckling, forskning fordon, ICC, ICF, pressmeddelande, scania
Det har varit mycket kritik mot regeringens och arbetsförmedlingens satsning på jobbcoachning. I början av året började arbetsförmedlingens interna coacher sitt arbete och för drygt en månads sedan öppnades även möjligheterna för privata företag att erbjuda tjänsten till arbetssökande.
Det är glädjande att läsa den här artikeln i Hallands Nyheter som visar på positiva effekter av jobbcoachning och att det faktiskt kan fylla en vettig funktion att ha ett bollplank under tiden som man söker jobb. Carina Eriksson är en av de arbetssökande som fått jobbcoachning och hon menar att: ”Det är skönt att ha någon som jag kan ringa till och fråga, eller när jag tappat sugen. Jag kände att han brydde sig”. Carina har gjort ett bra jobb och även hennes coach David Bodiroza verkar ha gjort ett bra jobb.
Trevlig kväll,
CoachCorner/Jimmy
Kategorier: Arbetslöshet · arbetsförmedlingen · coaching · coachning · jobbcoaching · jobbcoachning
Taggad: arbetsförmedlingen, Arbetslöshet, coach, jobbcoach, jobbcoachning, jobcoach
I en DN-intervju berättar Adidas VD Henrik Bunge om hur han konstant arbetar med att sätta nya mål med mantrat ”framåt” och en övertygelse om att aldrig ge upp! Jag kan inte låta bli att bli imponerad, särskilt eftersom det även verkar finnas en generositet hos Henrik och en tro på att även andra människor har en potential. Han nämner exempelvis att han är på företaget för att ”förverkliga de anställdas drömmar” och att han är övertygad om att alla 357 anställda skulle kunna ta över hans jobb. Det låter som att han har en stark tro på sina medarbetare.
Något som nästan är ännu mer intressant är att läsa kommentarerna till artikeln från DN-läsare. En del verkar nästan lite skrämda av Henrik Bunges framtoning och hos många väcker hans framtoning irritation. En läsare rekommenderar till exempel Henrik Bunge att gå till en coach och en annan blandar ihop prestation med lycka.
Han säger att han är ”livrädd för att misslyckas”. På vilket sätt kan den rädslan ta sig uttryck? Har även medarbetarna på företaget den rädslan och hur påverkar det då prestationen?
Har du läst artikeln? Vad tycker du?
Trevlig lördag!
Jimmy/CoachCorner
Det går lika bra med Nike
Kategorier: coachcorner · coaching · coachning · psykologi
Taggad: adidas, coachning, henrik bunge, ledarskap, prestationspsykologi, team
Arbetsförmedlingens uppdrag att förmedla jobbcoacher till arbetssökande har varit igång i drygt en månad. Enligt Arbetsförmedlingen hade den 16 september 4352 personer fått en egen jobbcoach. I augusti fanns det 261000 arbetssökande varav 42000 var nyinskrivna.
Med andra ord har 1,6% av de som är inskrivna som arbetssökande fått en jobbcoach efter att projektet varit igång i en månad. Om systemet fungerar som det ska borde väl även de 42000 nyinskrivna ha blivit erbjudna en jobbcoach, vilket i så fall visar antingen att 90% tackar nej till stödet från en jobbcoach eller att rutinerna släpar efter hos arbetsförmedlarna.
Det är ju glädjande att arbetet äntligen är igång och att Arbetsförmedlingen har börjat förmedla tjänsten, men är det bra siffror eller borde vi förvänta oss mer efter en månads arbete? Vad tycker du?
Trevlig fredag,
CoachCorner/Jimmy
Kategorier: Arbetslöshet · Reflektioner · arbetsförmedlingen · coaching · jobbcoaching · jobbcoachning
Taggad: arbetsförmedlingen, arbetslös, arbetsmarknadspolitik, arbetssökande, jobbcoacher, jobbcoaching, jobbcoachning
